انٹیل نے برخاستگی میں عمر کے امتیاز کے لئے تفتیش کی

ٹیک اسٹریٹ جرنل کی ایک نئی والٹ اسٹریٹ جرنل کی رپورٹ کے مطابق ، سن 2016 میں شروع ہونے والی اپنی چھتوں میں عمر کے امتیازی امتیاز کی تحقیقات کی جارہی ہیں ۔

انٹیل عمر کے لحاظ سے اپنے ملازمین کو امتیاز دے سکتا تھا

اس رپورٹ میں الزام لگایا گیا ہے کہ انٹیل پرانے ملازمین سے چھٹکارا پانے اور کم عمر ملازمین کو برقرار رکھنے کی کوشش کے لئے تحقیقات کی جارہی ہے ، جو کمپنی کے لئے اچھا ہے ، کیونکہ بوڑھے کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ دی جاتی ہے ، زیادہ سے زیادہ آگاہی اور ان کے حقوق کی حمایت کی جاتی ہے۔ ، اور زیادہ امکان ہے کہ کنبے ہوں اور کمپنی کے فوائد کا استعمال کریں۔

ہم مادر بورڈ کے لئے بہترین تشخیصی پروگراموں پر اپنی پوسٹ پڑھنے کی سفارش کرتے ہیں

دو سال قبل انٹیل نے اپنی چھٹ andیوں اور تنظیم نو کا اعلان کیا تھا ، کمپنی نے اشارہ کیا تھا کہ یہ ایک ایسا عمل ہوگا جو 2017 تک جاری رہے گا اور اس میں رضاکارانہ اور غیرضروری چھٹ.وں کا مجموعہ شامل ہوگا۔ وال اسٹریٹ جرنل کی اطلاع ہے کہ درجنوں سابق ملازمین نے مقدمہ درج کرنے کے لئے قانونی مشورے طلب کیے ، اور ان میں سے کچھ نے امریکی مساوی روزگار مواقع کمیشن میں شکایات درج کیں۔ امریکہ

انٹیل کا دعوی ہے کہ عمر ، نسل ، قومی اصل ، جنس ، امیگریشن اسٹیٹس ، یا دیگر ذاتی آبادیات جیسے عوامل اس عمل کا حصہ نہیں تھے جب ہم نے یہ فیصلے کیے۔ تاہم ، وال اسٹریٹ جرنل کا جائزہ انکشاف کرتا ہے کہ 2،300 چھٹ.وں کے ایک مجموعے میں ، درمیانی عمر 49 ، دوسرے عملے کی اوسط عمر سے سات سال بڑی تھی ۔

اس عمر امتیازی سلوک کا معاملہ آئی بی ایم کے اندر مبینہ طور پر بڑے پیمانے پر عمر کے امتیازی سلوک کے بارے میں ایک جامع رپورٹ کے اجراء کے صرف دو ماہ بعد منظر عام پر آرہا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ ان کمپنیوں میں عمر کی تفریق سب سے زیادہ مضبوطی کا اظہار کرتی ہے جنہوں نے کئی دہائیوں سے کام کیا ہے اور ان کے آجر کے ساتھ عمر رسیدہ ملازمین کا عملہ بھی ہے۔

Theverge فونٹ