اسٹیو بالمر اپنی سالانہ ترغیبات کا زیادہ تر حصہ کھو دیتے ہیں۔

ہر سال، اپنے شیئر ہولڈرز کے ساتھ سالانہ میٹنگ سے پہلے، شمالی امریکہ کی کمپنیوں کو ریاستہائے متحدہ کے ریگولیٹری حکام کو ایک دستاویز بھیجنی ہوتی ہے جس میں ادائیگیوں اور دلچسپی کے ممکنہ تنازعات کی تفصیل ہوتی ہے جو ان کے ڈائریکٹرز کو متاثر کر سکتے ہیں۔ مائیکروسافٹ نے کل ایس ای سی کے پاس دستاویز جمع کروائی اور دیگر چیزوں کے علاوہ، اس میں ایگزیکٹوز کو تنخواہوں اور بونسز کے ساتھ ساتھ اس کی تشخیص اور بورڈ کے لیے دی گئی وجوہات کی تفصیلات بھی دی گئی ہیں۔ مؤخر الذکر کو دینے یا نہ دینے کے ڈائریکٹرز۔

عوامی طور پر قابل رسائی دستاویز کے مطابق، Steve Balmer کو اس سال اپنا پورا بونس نہیں ملے گامائیکروسافٹ کے اب بھی سی ای او کو اپنے سالانہ ترغیبی پلان کے 79% کے لیے تصفیہ کرنا ہوگا۔ اس طرح، بالمر نے مالی سال 2013 میں جو $1.26 ملین کمائے تھے، $697,500 کی بنیادی تنخواہ اور $550,000 کے بونس میں ٹوٹ جاتے ہیں۔

دستاویز ہی بالمر کے لیے مراعات میں کمی کی وجوہات کی وضاحت کرتی ہے اور Windows اور Surface RT کا بڑا حصہ قصور وار ہے متن ونڈوز ڈویژن سے آمدنی میں 18% کی کمی کو نمایاں کرتا ہے، 900 ملین ڈالر کے علاوہ اس نے مائیکروسافٹ کو ٹیبلٹ کی فروخت کو تیز کرنے کے لیے سرفیس RT کی قیمت میں کمی کا سامنا کرنا پڑا ہے۔

پہلے ہی پچھلے سال میں، مالی سال 2012 میں، بالمر نے مکمل بونس حاصل نہیں کیا تھا اور اس نے اپنے پیکج کا 91% حاصل کیا مراعات. اگرچہ اس کے بعد یہ الزام بھی ونڈوز ڈویژن کی آمدنی میں 3 فیصد کی معمولی کمی پر آیا، اس کی بنیادی وجہ کمپنی کی آن لائن خدمات کی توقع سے زیادہ سست پیشرفت اور براؤزر بیلٹ کا بار بار آنے والا مسئلہ اور نئے جرمانے تھے۔ مائیکروسافٹ یورپی یونین سے۔

دستاویز میں یہ دیکھنا بھی ممکن ہے کہ مائیکروسافٹ کے دوسرے سینئر مینیجرز کو اس سال ان کے 100% ترغیبی پیکیج کیسے ملے گا ان کے درمیان کیون ٹرنر اور ایمی ہڈ، چیف آپریٹنگ آفیسر (سی او او) اور چیف فنانشل آفیسر (سی ایف او) ہیں؛ یا دفتر کے صدر کرٹ ڈیل بین۔ سروسز اینڈ ٹولز ڈویژن کے مینیجر اور Windows Azure کے مین مینیجر ستیہ نڈیلا کے لیے حالات اور بھی بہتر ہوئے ہیں، جنہوں نے سال کے دوران اپنے ڈویژن کے اچھے کام کے لیے 105% انعام حاصل کیا ہے۔

Via | ZDNet