مائیکروسافٹ نے ملازمین کی تشخیص کے اپنے متنازعہ نظام کو ترک کردیا۔
کل تک، مائیکروسافٹ نے اسٹیک رینکنگ نامی سسٹم کے ذریعے اپنے ملازمین کی کارکردگی کا جائزہ لیا۔ اس کے مطابق، ہر یونٹ اپنے ملازمین کے ایک فیصد کو اپنے کام کی انجام دہی میں بہترین قرار دینے کا پابند تھا، جب کہ دوسروں کو اچھا، نارمل یا اوسط سے کم قرار دیتا تھا، اور اسی طرح، یہاں تک کہ ان لوگوں کی نشاندہی بھی کرتا تھا جن کی کارکردگی خراب تھی۔ اس نظام کا استعمال کارکردگی کا جائزہ لینے اور اس کی بنیاد پر ملازمین میں معاوضے کی تقسیم کے لیے کیا گیا تھا۔"
مسئلہ یہ ہے کہ نظام کو بہت زیادہ تنقید کا نشانہ بنایا گیا ہے بیرون ملک سے اور کمپنی کے سابق ملازمین دونوں نے۔ایک تباہ کن عمل ہونے، ساتھیوں کے درمیان مسابقت کو فروغ دینے اور کمپنی کے اندر نسل کشی کی ثقافت کی حوصلہ افزائی کا الزام، کچھ کے لیے یہ ان متغیرات میں سے ایک ہے جو مائیکروسافٹ کو حالیہ برسوں میں درپیش مشکلات کی وضاحت کرتا ہے۔
اب، کمپنی داخلی تنظیم نو سے گزر رہی ہے اور اسٹیو بالمر کی جگہ ایک نئے سی ای او کی تلاش میں ہے، Redmonds نے اس سسٹم کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہےیہ مائیکروسافٹ ملازمین کو داخلی یادداشت کے ذریعے مطلع کیا گیا ہے۔ اس میں، انسانی وسائل کے شعبے کی سربراہ لیزا برمل نے وضاحت کی ہے کہ نئی تنظیم کے تحت نظام کے مزید عناصر نہیں ہوں گے، جس سے ہر یونٹ کو معاوضے اور ایوارڈز کا انتظام کرنے کی زیادہ آزادی ملے گی۔
"Microsoft واحد کمپنی نہیں تھی جو اس سسٹم کو استعمال کر رہی تھی۔ اسٹیک رینکنگ، جسے جبری درجہ بندی یا رینک اور یانک بھی کہا جاتا ہے، 1980 کی دہائی میں جنرل الیکٹرک میں جیک ویلچ کے متعارف ہونے کے بعد مقبولیت حاصل کی۔اس کے ذریعے، اس نے اپنے 20% قابل قدر مینیجرز کو انعام دیا، 70% رکھا اور 10% کو برطرف کر دیا جو خراب کارکردگی کی تشخیص سے زیادہ نہیں تھے۔ اس کے بعد سے، کچھ ٹیکنالوجی کمپنیوں، جیسے ایمیزون، فیس بک یا موجودہ یاہو نے ماریسا مائر کی سربراہی میں، وقت کے ساتھ ساتھ سسٹم کا اپنا ورژن اپنایا ہے۔"
اب سے مائیکروسافٹ ان میں شامل نہیں ہوگا۔ ریڈمنڈ کمپنی اپنے ملازمین کی درجہ بندی کے نئے طریقوں کا انتخاب کرے گی جو ٹیم ورک اور تعاون پر زور دیں گے جو حالیہ مہینوں میں ایڈریس کے ذریعے چلنے والی One Microsoft کی حکمت عملی کو فروغ دیتا ہے۔ "
Via | ZDNet | وال سٹریٹ جرنل
