ستیہ نڈیلا مائیکروسافٹ کی ضرورت کے سی ای او ہیں۔

Microsoft کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کو بالمر کے متبادل کا انتخاب کرنے میں 165 دن لگے ہیں۔ 165 دن یہ سمجھنے کے لیے کہ بہترین آپشن گھر کے اندر تھا۔ ستیہ نڈیلا جو کہ کمپنی میں 20 سال سے زائد عرصے سے مائیکرو سافٹ کے ملازم ہیں، ان تمام ممکنہ امیدواروں پر نئے سی ای او کے طور پر منتخب کیے گئے ہیں جن کے نام سامنے آئے ہیں۔ اس موسم میں اوپر۔

نڈیلا شاید بورڈ میں پہلی پسند نہیں تھے۔ اس عمل پر ایک نظر ڈالنا یہ سوچنے کے لیے کافی ہے کہ اس پر سرچ کمیٹی واضح نہیں تھی۔ اگر نڈیلا کا نام شروع سے ہی سرفہرست ہوتا تو اتنے دن نہ لگتے اور نہ ہی مختلف امیدواروں کے بارے میں اتنی افواہیں پھیلتی۔لیکن اس کے باوجود، ہو سکتا ہے کہ بورڈ نے کام کے لیے صحیح شخص کا انتخاب کیا ہو

چنا ہوا گھر پر تھا

ستیہ نڈیلا مائیکروسافٹ کو جانتے ہیں جب ہم 100,000 سے زیادہ ملازمین والے دیو کے بارے میں بات کرتے ہیں تو یہ ایک بنیادی قدر ہے۔ کوئی بھی بیرونی امیدوار جس نے عہدہ سنبھالا وہ مینیجر کے طور پر آئے گا، اپنی ٹیم لے کر آئے گا، اور منافع اور مالی کارکردگی کے ہدف کے ساتھ اپنے طریقے مسلط کرنے کی کوشش کرے گا۔ اس طرح کے دعووں نے کمپنی کے کچھ ڈویژنوں کے مستقبل کے بارے میں بھی افواہوں کو ہوا دی۔

"ہماری صنعت روایت کا احترام نہیں کرتی، یہ صرف اختراع کا احترام کرتی ہے۔ - ستیہ نڈیلا"

لیکن ایسا لگتا ہے کہ نڈیلا اس پروفائل سے بچ گیا ہے۔ تکنیکی تعلیم اور مائیکروسافٹ اور اس کی بہت سی مصنوعات اور خدمات کے اندرونی کاموں میں کافی تجربے کے ساتھ، نڈیلا تیز رفتار تبدیلی اور ٹیکنالوجی جیسی سخت مسابقت کی صنعت میں ڈوبی کمپنی کے مستقبل کی قیادت کرنے کے لیے صحیح آدمی لگتا ہے۔

بہت سے تجزیہ کار اب کہہ رہے ہیں کہ نڈیلا ایک آسان انتخاب تھا، جس کے لیے بورڈ نے اتنا خطرہ نہیں اٹھایا جتنا اسے ہونا چاہیے۔ لیکن سچ یہ ہے کہ کام کے لیے سی ای او کا تجربہ نہ رکھنے والے آدمی کا انتخاب کرنا آرام دہ اور محفوظ لگتا ہے۔ صرف یہی نہیں، اگر کوئی اس عمل کے دوران زیر غور متبادلات کو دیکھتا ہے یا دستیاب سی ای اوز کے لیے مارکیٹ پر ایک نظر ڈالتا ہے تو نڈیلا بڑے پوائنٹس حاصل کرتا ہے۔ پہلے سے ہی سی ای او بہترین ممکنہ انتخاب تھا اور اس کے پاس وہی ہے جو مائیکروسافٹ کی ضرورت ہے

تبدیلی کی ضرورت ہے

آج کی سب سے متحرک ٹیک کمپنیوں کے سی ای اوز کو چیک کریں: گوگل، ایمیزون، ایپل، فیس بک، وغیرہ۔ ان میں سے زیادہ تر، اگر سبھی نہیں، تو تکنیکی کیریئر سے آتے ہیں، ایک کاروباری پروفائل رکھتے ہیں اور ایسا لگتا ہے کہ ٹیکنالوجی صارفین کی زندگیوں کو کیسے بدل سکتی ہے۔ نڈیلا کا اپنے ملازمین کو خط صرف اسی بارے میں ہے۔

ایک اور اتفاق عمر ہے۔ ان تمام کمپنیوں کے سی ای اوز کا ایک اچھا حصہ 50 سال سے زیادہ نہیں ہے (ٹم کک 53 سال کی عمر میں سب سے زیادہ عمر کے ہیں)۔ گینبیٹا میں ہمارے ساتھیوں نے پہلے ہی مائیکروسافٹ میں نسلی تبدیلی کی ضرورت کو اس وقت تک سراہا جب بالمر نے اپنی ریٹائرمنٹ کا اعلان کیا۔ نڈیلا، 46 سال کی عمر میں، نئے رہنماؤں کے اس گروپ میں دوسرے ناموں کے مقابلے میں بہتر طور پر ضم ہو جاتی ہیں جو اس وقت بجنا بند نہیں کرتے تھے، جیسے کہ ایلن ملالی (68 سال کی عمر میں)

نڈیلا نے اس رجحان اور نسلی تبدیلی کو جنم دیا جس کا مائیکروسافٹ مطالبہ کر رہا تھا اس کی تصاویر حادثاتی نہیں ہیں) اور اس تصویر سے کم جس میں اس کا پیشرو کبھی کبھی گر گیا تھا۔ اور یہ اس وجہ سے بل گیٹس کو بازیافت کرکے کمپنی کی جڑوں میں واپس جا کر ایسا کرتا ہے۔ یہ کوئی برا کور لیٹر نہیں ہے۔

Xataka Windows میں | ستیہ نڈیلا کون ہے؟